赋能交互平板行业，加强实战人才培养
智能时代，无论技术还是产业其背后的推动者都是人，专业技术的普及和应用，最大的瓶颈是专业人才，newline深谙这一点。2020年7月，newline启动“认证工程师”计划，为合作伙伴提供人员赋能和资金支持，通过完善的培训、考评体系，增强代理商项目操作的能力，强化其人才实战能力，增加newline商用屏市场上专业人员的口碑和专业性 。截至11月初，已顺利举办了五期，获得了强烈反响与认可。
newline认证工程师体系：携手合作伙伴强化人才实战培养
早在newline最初下定决心要做认证工程师体系的时候，就在思考到底什么样的认证体系才真正适合行业人才认证，事实证明，立足点还是围绕客户。当前客户的需求、应用场景、采购模式、服务模式等都随着理念和实践的变化发生了变化，而大多数销售人员的销售理念和服务理念不一定能同步转变，随之无法满足客户需求，发现这一点后，newline确定了认证工程师体系的培训内容和考核标准。
newline提出通过集合合作伙伴和newline常规培训能力，辅以newline作为全球会议平板先行者，覆盖全国各行业、各项目高覆盖率的优势，结合传统培训与解决方案的模式，输出丰富的培训案例和产品知识，达到系统的理论培训+丰富实操相结合的认证体系，强化人才实战技能的提升。
newline认证工程师体系：实现合作共赢 ,共创未来。
通过newline考核的人员，可获得认证工程师证书。对于个人而言，通过培训可获得多元化、高质量实战技能与理念，从而提升核心竞争能力和市场把控力，提高市场及同行业的认可度，获取客户一手资源，进而获得较高市场资源及晋升机会，还可优先受邀参加newline组织的各种培训等活动；对于企业而言，可写入招投标文件，具有认证工程师的公司才有资格进行投标以及现场讲标。
newline认证工程师体系：三大级别+三大特色
newline认证工程师体系三大级别：
1) 初级：必须在该公司入职转正年满6个月以上方可申报。参加由newline统一组织的课程安排，且考试成绩达标、通过后将获得初级认证工程师证书。
2) 中级：必须获得初级认证年满1年及以上方可申报。中级培训考核综合成绩85分以上可晋升。
3) 高级：必须获得中级认证年满2年及以上方可申报。获得中级资格2年以上，合格培训场次不少于80场，且累计积分450分以上，高级培训考核综合成绩90分以上可晋升。
newline认证工程师体系三大特色：
1) 完善的考核体系，从空间维度，基于业务驱动实现技术、产品、用场景和营销模式的内容学习与演练。
2) 从时间维度，把售前、售中、售后和产品、技术、服务做闭环，实现全流程、全节点掌握。
3) 基于业务视角，把产品、服务、营销三大技术认证分布对应到各个能力项。
近日，newline认证工程师第五期已经顺利完成，至此共有近200位工程师通过认证并拿到认证证书，这也是“newline认证工程师”体系的初步成果。未来，newline将继续全力打造“认证工程师”体系，全面提升工程师实战能力，为用户提供更加专业、规范和便捷的售前、售后服务；为企业提供具备行业标准的人才储备，满足行业日益增长的人才需求。
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